1小时工寒假工等在用工前应该与用人单位签订协议。（书面或者口头）签订口头协r议的应该留有证据。是否在春节法定假日期间上班了享有3倍工资问题在协议中要写的明白就r好了。协议未尽事宜可以协商解决。r劳动者认为用人单位不给春节假日3倍加班费劳动者可以选择休息。r2根据《劳动合同法》第68条r非全日制用工是指以小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四r小时每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。r3根据《劳动合同法》第六十九条r非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。r从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是后订r立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
针对如何计算春节假日加班费，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
节假日加班费计算方法如下：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定；日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。此外，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
节假日加班工资的计算方式如下：用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
相关专题
网友热门关注
