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没有签合同辞职后可以随时走吗?

2023-05-27 21:55:08
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黑龙江在线咨询顾问团

2023-05-27 回复

专业分析:

没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

没有签合同不可以随时辞职,解除劳动合同的规定如下: 1、转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天通知单位; 2、实践中,在通知单位后,单位同意提前办理离职手续的,可以双方协商一致后办理离职手续。 法律规定,辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

可以,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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