针对临时工主动提出离职可以要求公司赔偿吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
首先，我们需要明确一个概念，临时工是计划经济体制下的产物，在现行劳动法的范畴内，已经没有临时工这样一个概念了，对与劳动单位建立劳动关系的个体一方称为劳动者，劳动者主动离职是否有补偿，主要看离职原因： 1、劳动者因个人原因主动离职的没有补偿； 2、劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保、不提供劳动保护或劳动条件等原因提出离职的，可以要求经济补偿金。
如果没按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法为劳动者交社保、因单位规章制度违反法律和法规，致使劳动者权益受到损害、因劳动合同法第二十六条第一款中的情形导致劳动合同无效和行政法规规定劳动者可以解除劳动合同等情形。基于这些情况提出离职的话，可以要求补偿。
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