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劳动报酬由用人单位和劳动者协商确定，协商不成的，适用集体合同规定，没有集体合同的实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不存在歧视，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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