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2023-06-16 回复
用人单位为未劳动者缴纳社保的，劳动者受伤的，如果是属于在工作的时间内受伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定，只有认定为工伤的，等病情稳定以后，在到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级，才可以要求用人单位按照伤残等级进行一定的赔偿。 工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
没有社保的，用人单位应为劳动者申请工伤认定，如果用人单位不申请的，劳动者本人或者直系亲属以及工会可以申请工伤鉴定。如果没交社保，劳动者工伤赔偿由用人单位全部承担。
张丽丽律师
因工受伤无工伤保险应由用人单位按照法定标准赔偿。用人单位应为在职员工缴纳工伤保险，用人单位未履行该项法定义务导致员工不能享受工伤保险待遇的需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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