若用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即： 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; 4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金
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单位违法解除劳动合同的赔偿金的计算方法是，按经济补偿金的二倍给付赔偿金。经济补偿金是，按照劳动者在单位的工作年限，每满一年，支付一个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，支付半个月的工资。
孕期违法解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者的工作年限，根据每满一年支付一个月工资的双倍标准向劳动者支付赔偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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