集体企业2001年改制，其土地在今年由政府土地储备中心收购，所获巨额补偿金，应算集体企业的收益，按股分配时，因2001年改制解聘下岗职工应当有份，如果不改制企业须继续对退休职工给予资金保障时，他们应当有份。合理分配不能算是私分、侵占、鲸吞集体财产。但集体企业是公有制范畴，其资产属历代企业职工共同积累，为避免分配存在不公，宜提取一定份额处理遗留问题。
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尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同，其主要规定还是参考了(国资分配〔2003〕21号)文件的有关规定。即根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资发放；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。
公司改制职工是可以得到一定补偿的。改制后的企业应该要理顺职工的劳动关系、社会保障和离退休人员的费用支付等，并且还要执行有关政策。国有企业改制后为了理顺职工劳动关系给予的经济补偿和补助，应该要一次性用现金的方式支付或者以资产的形式设立职工的保障基金。
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