单位没有经过本人同意克扣工资怎么办-法师兄

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重庆在线咨询顾问团

2023-07-23 回复

专业分析：

单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

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克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)。单位克扣工资的，劳动者可以与单位协商，询问其理由;如果没有正当理由的，则劳动者可以向劳动行政部门举报，或者通过申请调解、仲裁等合法的手段来进行处理。

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用人单位恶意克扣劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求全额支付工资,如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,如果是以克扣工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金; 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

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