针对用人单位在哪些情况下,用人单位不能单方面解除劳动合同或者终止？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的 4、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
用人单位违反法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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