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劳动关系的认定，是指由劳动者向仲裁庭提出要求明确双方存在劳动关系的行为。劳动者需提交工资支付凭证或者工作证等证据，对于由用人单位保管劳动者无法提交的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，不提供的，按照对劳动者有利来处理。
劳动关系法律解释的内容包括：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同；用人单位未在用工时签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招聘的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同的，同工同酬。
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