员工可以请病假的时间按病情确定，员工因病需要休息治疗的，请病假应当提供请假条、指定医疗机构执业医师病休诊断建议书，按所在单位规定程序报批。可以请假的时间视病情而定。但员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，根据《劳动合同法》第四十条（一）款规定，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同还须按员工本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。员工的医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月
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一、市外户口迁入（投资经商落户） 所需材料：入户申报表、户口簿、身份证复印件、合法固定住所证明原件及复印件、投资合同、《工商营业执照或《税务登记证明（注册资金10万以上）原件及复印件、户籍证明 办理地点：派出所户政窗口 法定期限：25个工作日 二、市外户口迁入（购房落户） 所需材料：入户申报表、房屋产权证原件及复印件（抵押房产提供银行抵押证明、农村无房产证与土地证的住宅提供购房合同交易公证书）、户口簿和身份证复印件、户籍证明、购农村无产权房迁移户口，需提供村民代表和村委会同意证明、符合“三投靠”条件的可以随迁的其他证明条件
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