《中华人民共和国劳动合同法》规定，1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、根据您描述的情形，用人单位已满一年未与您订立劳动合同，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。您可主张自订立无固定期限劳动合同之日起每月两倍工资待遇。
针对没有签劳动合同的法律后果是什么？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
一、市外户口迁入（投资经商落户） 所需材料：入户申报表、户口簿、身份证复印件、合法固定住所证明原件及复印件、投资合同、《工商营业执照或《税务登记证明（注册资金10万以上）原件及复印件、户籍证明 办理地点：派出所户政窗口 法定期限：25个工作日 二、市外户口迁入（购房落户） 所需材料：入户申报表、房屋产权证原件及复印件（抵押房产提供银行抵押证明、农村无房产证与土地证的住宅提供购房合同交易公证书）、户口簿和身份证复印件、户籍证明、购农村无产权房迁移户口，需提供村民代表和村委会同意证明、符合“三投靠”条件的可以随迁的其他证明条件
相关专题
网友热门关注
