工作时间和工作岗位履行工作职责，突发疾病或受伤视为工伤，发生工伤事故首先应搜集相关材料向劳动局申请工伤（工亡）认定(时限1年)，经劳动局依法认定工伤（工亡）的，伤情稳定后向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力伤残等级、停工留薪期、辅助器具等鉴定，根据最终的伤残鉴定结论按照《工伤保险条例》规定享受相应伤残级别的工伤待遇，工伤待遇项目包括：医疗费，住院伙食补助费，护理费，交通食宿费，残疾辅助器具费，伤残津贴、生活护理费、后续治疗费，停工留薪期工资，一次性伤残补助金，解除劳动关系时可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等待遇，因工死亡的可享受：一次性工亡补助金，丧葬补助金，供养亲属抚恤金等待遇，具体建议携带有关材料当面咨询律师或者直接电话联系律师咨询较好，以便律师结合你个案情况综合为你提供更详细的法律咨询及具体的赔偿计算表等。
针对在工厂里上班，因为有病，在工作期间，我现在要求解除劳动合同行不，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
受工伤之后可以查询本地的工伤赔偿办理指南，查看相应的赔偿标准。工厂不得无理由或者以不正当理由擅自解除与劳动者的劳动合同，否则劳动者可以依法追究其法律责任。工商人员领取一次刑工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）两个程序后，才能赔偿，由于存在地区间差异，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定。
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