签订了无固定期限劳动合同，如果劳动者没有《劳动合同法》第39条的那些事由出现，公司无故单方解除就属于属于违法解除，用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除双倍的经济补偿金。你比照一下，只要自己没有严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的等39条的事由出现，单位单方解除你们的合同就属于违法解除。你可以按你的工作年限要求双倍的经济补偿金（补偿金标准为每工作满一年支付一个月离职前12个月的平均工资），若没有提前30日书面通知你解除，还可以要求一个月工资作为代通知金。
针对签订了无固定期限劳动合同，如果公司单方面解除，可以要求赔偿吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。
可以的，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除
相关专题
网友热门关注
