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2022-03-20 回复
需注意以下事项:合同期限,试用期,续签条款,离职违约金,竞业禁止条款,保密条款,福利待遇,年休假,加班费,以及其他附加条款等。 需注意合同期限、工作内容、劳动保护劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。1.签约单位合法性;2.劳动合同依法订立;3.合同双方地位平等;4.合同订立是书面形式;5.合同字句准确、清楚、完整、明白。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
张神兵律师
广东律参律师事务所
订立劳动合同要注意以下事项: 1、劳动合同的内容应当完善具体; 2、订立劳动合同应当采用书面形式;这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。 3、用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者。正确行使订立劳动合同过程中的知情权。
应注意的内容有:工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动合同无效或者部分无效的内容等。
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