《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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一、案件受理流程 1、报案人需先到案发地所属派出所、刑警队或相关部门报案并填写报警登记手续，之后其持《报警三联单》或《接警登记表》到市局网警支队。 2、报案人到市局网警支队递交报警书面材料，由接案民警做好报案的询问笔录，询问报案人的基本情况以及案情。 二、报案所需书面材料：１、报案人的书面报案材料、身份证、相关的单据的复印件（如汇款单据、转帐单据及其他证据等）；（注：要求报案人签名盖手印）２、报案人到受理案件部门报案时填写的《报警登记表》。
工伤老板让走医保，可以起诉老板，但劳动争议适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序后才能向法院起诉。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
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