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劳动合同和社保工龄如何认定?

2023-02-15 17:49:55
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浙江在线咨询顾问团

2023-02-15 回复

专业分析:

劳动合同期限问题:劳动合同签订时间跟社保缴纳时间不一致,按照签订劳动合同的时间计算。 一般来说签订劳动合同和缴纳社会保险应当是同一时间,但由于存在用人单位拖延办理社会保险的情况,所以两者也有不同步的时候。工龄应当从签订劳动合同之气起计算。 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动合同丢了可以确定工龄。可以去社保局打印社保清单,也可以申请劳动仲裁确认。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

(一)从1992年实行社会保险制度以来,实际缴交社会保险基金多少年,就算多少年; (二)在1992年实行社会保险制度以前参加工作的,虽然没有缴交社会保险基金,但是视同缴交社会保险基金的年限; (三)劳动者的劳动时间既有1992年以前的,也有1992年以后的,只要中间没有失业过,视同连续工龄,累加在一起按照缴交社会保险基金年限计算,不足一年的部分,按照一年计算; (四)上述第三条不适用于缴交社会保险基金的下限15年,该15年是周年,凡是缴交社会保险基金不足15年的,不能办理退休手续。

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