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2022-03-05 回复
现在这样的事很多，从法律上讲用人方是违法的，但关键在于维权成本太高，而且很多行政部门与当地企业有千丝万缕的联系，找它们办事根本就不鸟你，在我们这里有个田讯电子，学生暑假打工往往干一个月一分钱都拿不到，甚至有过打工者不得不半夜跳墙逃跑，连来时的行李都不要了的事，吃一堑长一智吧，以后打工，不给现钱打死也不干。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
现如今，学校的学生在放假以后，很多会选择通过暑期工的方式，来使自己提前适应一下社会生活。按照我国的法律法规，如果暑期工的年龄在18周岁以上，那么暑期工就是属于合法的。用人单位可以暑期工协商一下工资的相关事宜。但是任何用人单位在招用暑期工的时候不得雇佣，18周岁以下的未成年人。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
暑假工被扣工资不合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系,应该如实发放工资,如果有扣除工资行为的,可以去当地劳动监察部门投诉举报。
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