根据《劳动合同法》第三十条规定，公司有按时足额支付劳动报酬的义务。3.根据《劳动法》第三十六、三十八条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。加班每月不得超过三十六小时。4.需要按照下列情形向你支付加班费：安排延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。5.加班时间都应当支付加班工资，每月休息两天、每天工作12小时不给加班费，严重违法。6.你因为公司没有及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，公司应当向你支付经济补偿。工作年限X月平均工资。（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）你工作28个月，应当支付2.5个月工资作为经济补偿。7.可以向劳动行政部门投诉，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1、标准工时制下的加班费标准。实行标准工时制的员工加班的，用人单位应当按照下列标准支付加班费： (1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； (3)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 根据上述规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以选择安排补休或支付加班工资，决定权在用人单位。 但是，对于安排劳动者延时加班和在法定节假日加班的，则不能以安排补休形式代替支付加班费，用人单位必须按照法定标准支付加班费。 2、综合计算工时制下的加班费标准。用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内； 某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，即8小时(或40小时)，但如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间； 则超过的部分应视为延时加班，应当按照不低于员工工资150%的标准支付加班工资； 如果安排员工在法定节假日加班的，则应当按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。 在综合计算工时制下，不存在休息日加班的情况，自然也不存在支付休息日加班费的问题。 3、不定时工作制下的加班费标准。用人单位经批准实行不定时工作制的，由于工作性质的特殊，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制，不支付加班费。
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