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2023-02-19 回复
1、签订劳动合同的，与用人单位之间属于劳动关系。若用人单位无合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同，应按照你在单位工作的年限计算，每工作一年支付2个月工资的赔偿金。月工资以你离职前12个月的平均工资计算。 2、劳动合同到期，单位没有与你续签合同，但你仍在单位工作的，单位应从第二个月起支付你双倍的工资。但要注意一年的诉讼时效。 3、如果单位不予赔偿的，可以收集相关的证据材料，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
劳动合同三年合同到期不续签的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
张神兵律师
签了协议不入职也是可以的，因为劳动关系的正式建立不是从签协议的那一刻就已经确定了，是从劳动者本人到用人单位上班的那一天才开始建立。
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