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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。
一、从法律意义上讲，劳务合同和劳务派遣完全是两回事，劳务合同属于经济合同，属于合同法管辖范畴，不属于劳动法、劳动合同法管辖范畴。劳务派遣是与劳务派遣公司签订劳动合同并被派遣到用工单位，劳务派遣属于劳动法、劳动合同法管辖范畴。但在实际生活中，有很多人将劳务派遣签订的劳动合同简称或者误称为劳务合同。 二、劳务合同主体一个是直接用工单位和劳动者，以完成一定工作量或工作任务为目标，由用工单位直接支付工资。劳务派遣合同是用工单位与派遣公司签订的劳动派遣协议，由派遣公司将劳动者指定到用工单位去上班。劳动者合同是与派遣公司签订劳动合同，并且至少两年一签，工资由派遣公司发放。就算无派遣也要支付当地最低工资。 三、劳务合同依据的法律是《中华人民共和国民法典》。劳务合同一方当事人不再具备《中华人民共和国劳动法》中的劳动者资格，用人单位与职工签订的劳务合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，仅对当事人具有法律约束力。
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