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2022-11-04 回复
从该员工入职之日起，你们就建立了劳动合同关系，按照劳动法的规定，应当依法签订劳动合同，试用期属于劳动合同期内，因此，您公司有违规的行为。为避免以后发生类似情况，建议及时的签订劳动合同，或聘请律师担任法律顾问，为贵企业的发展在人力资源管理、公司、合同、知识产权等方面提供预防性的法律帮助，同时也有利于保障企业的快速。对于员工的违规行为根据你单位已公示的合法劳动规章制度可以依法进行考核。
针对试用期内不签合同违法吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
用人单位在试用期不签试用合同，且逾期不签劳动合同的，违法。如果用人单位已经用工超过一个月，但没有与劳动者签订劳动合同的，需要赔偿劳动者。但是如果只是几天没有签订的，则及时依法签约即可。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
用工之日起一个月内用人单位在试用期不与劳动者签订书面劳动合同合；一个月后仍然不签订劳动合同违法。劳动者故意不签订劳动合同满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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