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工伤认定出来后单位不愿意继续调岗怎么办

2022-08-02 21:18:58
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云南在线咨询顾问团

2022-08-02 回复

专业分析:

员工工伤鉴定期间,单位是可以以员工不能胜任工作岗位调换工作的。如果单位是属于正常调动,那么单位可以以员工不服从工作安排,严重违纪辞退员工。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

工伤后造成伤残,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以调整职工的岗位,职工不同意调岗的,按劳动法的规定处理。

张神兵律师

广东律参律师事务所

首先应当与单位进行协商,假如双方没有协商成功,劳动者因此与用人单位解除劳动关系,此时可以向用人单位主张经济补偿。

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