法律上对哺乳期的界定：法定哺乳期为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。 是国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条所规定的。 《女职工劳动保护规定》第九条规定： 1、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 3、女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。 4、《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 5、不得让三期员工（孕产哺）从事劳累，井下，夜班等工作，单位对这些员工应予以保护。
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我国的的法律上，在女性哺乳期的时候，丈夫是不能够在这个时候提出离婚的。法律上规定，妻子在怀孕的时候、生产以后一年内以及中止怀孕以后六个月内，丈夫都是不能够都提出离婚的。在女性的哺乳期间，女性本人是可以提出离婚的，这在法律上是没有任何限制的。而且在这时候离婚，女性还会得到一些照顾。特别是在男方有过错的时候，女方会得到更多的权益保障，而且法律上还会顾及到孩子的保障。女性如果想要孩子抚养权的话，通常都会得到满足。而且女方还可以要求补偿，并且可以索要抚养费，不过具体的数额需要共同协商。
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