用人单位与劳动者解除劳动合同，工资应该支付到工作的最后1天。用人单位克扣工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。 根据用人单位解除劳动合同的原因，劳动者有希望拿到经济补偿金或赔偿金。分以下2种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1。
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解除劳动合同所需流程是： 1.按劳动法规定的时间与要求，提前一个月给用人单位发出书面解约通知； 2.用人单位同意离职，并进行相应的工作、业务交接。 解除劳动合同所需材料是： 1.解除终止劳动关系情况说明书； 2.身份证复印件； 3.原劳动合同； 4.离职员工交接手续表、工作交接明细表等。
解除劳动合同所需流程是： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前一个月给用人单位发出书面解约通知； 2、用人单位同意离职，并进行相应的工作、业务交接。解除劳动合同所需材料是： 1、解除终止劳动关系情况说明书； 2、身份证复印件； 3、原劳动合同； 4、离职员工交接手续表、工作交接明细表等。
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