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劳动法没签合同的双倍工资标准是多少

2023-05-05 15:07:11
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辽宁在线咨询顾问团

2023-05-05 回复

专业分析:

劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。 二倍工资的计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。

张神兵律师

广东律参律师事务所

没签劳动合同是违法行为,根据我国劳动合同法规定,用人单位应当在一个月以内与劳动者签订劳动合同,逾期未签订的,劳动者有权向用人单位要求双倍工资。故用人单位不与劳动者签合同是违法行为,而劳动者依次要求双倍工资是合法行为。

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