（1）参保范围：北京市内的各类企业和与之形成劳动关系的具有北京市常住户口的职工。（2）参保基数：用人单位按照缴费总基数的0.8％缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。（3）缴费主体及比例：企业按照其缴费总基数的0.8％按月缴纳生育保险费，劳动者个人不缴纳生育保险费用。（4）生育保险待遇：符合条件的劳动者，可以享受生育津贴（生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算）；生育医疗费用；
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(一)用人单位女职工在职期间生育、节育所必需的医疗费用，从生育保险基金中支付。 1、生育或者终止妊娠所必需的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。 2、放置或者取出宫内节育器的费用; 3、采取除外用避孕工具以外的其他避孕措施的费用; 4、实施绝育、输精管输卵管复通手术的费用; 5、治疗因生育、终止妊娠及计划生育手术引起的并发症的费用。 (二)用人单位的女职工在职期间计划内生育和终止妊娠，在法定产假期间，由发放工资变更为生育津贴(属财政全额拨款的单位，不再发给生育津贴)。女职工生育津贴标准为本人参保申报工资，此标准低于本人月工资标准的，由用人单位补足。生育津贴由县医保中心在女职工生育产假期满后一次性支付给用人单位。 (三)用人单位职工的配偶计划内生育第一胎，其配偶无工作单位的，从生育保险基金中支付一次性生育补助金，其标准为全县上年度平均生育医疗费用的50%。
生育险报销标准如下： 1、生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方； 2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数； 3、一次性生育补贴
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