被迫离职后工龄如何计算-法师兄

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青海在线咨询顾问团

2022-03-15 回复

专业分析：

根据《劳动合同法实施条例》第十条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。根据你的实际情况，原用人单位未与你解除劳动合同并支付经济补偿，你的工龄应连续计算。如果你要求支付经济补偿，则在新公司的工龄则重新计算。

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