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在职人员解除劳动合同需要如何赔偿

2022-07-21 17:45:47
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海南在线咨询顾问团

2022-07-21 回复

专业分析:

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。在解除劳动合同时,用人单位应当向劳动者发放其之前应得的工资,并依法为其缴纳社会保险。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

若员工解除劳动合同,是因为用人单位未及时足额的缴纳社会保险费用或者劳动报酬等行为的,可以要求用人单位向劳动者支付经济补偿经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限美满一年支付一个月的工资标准。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的,公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。

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