对公司、企业人员行贿罪的认定标准是什么？如何认定非法收受贿赂？

对公司、企业人员行贿罪的认定 数额和情节是区分一般公司、企业人员贿赂违法行为和公司、企业人员贿赂罪的非常重要的两个尺度。 1、根据1995年12月25日最高人民法院《关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条“索取或者非法收受他人贿赂 5000-20000元以上的，属于‘数额较大’;10万元以上的，属于‘数额巨大’。”其中，数额较大为基本罪状，数额巨大为加重罪状。“数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产”。法律在数额规定上也能体现重吏轻民的原则。以受贿罪为比较：受贿罪以 2000元作为起点，这是以80年代的工资标准为依据的。随着我国市场经济的飞速发展，物价上涨等因素，这一数额显然过于低，以此标准定罪量刑显然过于苛刻。所以，有关《决定》对此做了修改：“个人受贿数额在10000-50000元，判处5年以上有期徒刑;情节特别严重的，判处无期徒刑。”“个人受贿数额在50000元以上的，判处10年以上有期徒刑或者无期徒刑;情节特别严重的，处死刑。”“受贿数额在一万元以上，使国家利益或者集体利益遭受重大损失的，处无期徒刑或者死刑。”虽然有所放宽，但是无论数额，还是量刑幅度与公司、企业人员受贿罪相比还是相去甚远。此外，确定公司、企业人员贿赂犯罪的数额，应与其危害程度、社会心理承受能力，当时经济状况相适应，而不能单纯规定一个硬性的数额指标。 2、只有物质性利益才是可以用数额来计量，对于非物质性利益，则只能考察其他情节来确定是否构成犯罪了。情节可分为背景情况、犯罪过程、犯罪形式、手段凶残程度、伴随状况和社会影响力等。情节对于确定罪与非罪、此罪与彼罪、罪轻与罪重有着十分重要的意义。在公司、企业人员贿赂中，对于以物质性利益进行贿赂的，数额是确定是否犯罪的重要依据，但不是唯一的标准。有时尽管数额还达不到较大，但情节严重的，照样可以构成犯罪。 3、认定公司、企业人员受贿罪的罪与非罪除了以上两点外，还要看行为人收受的财物是不是在国家的法律法规及政策范围内，是不是通过行为人自己的合理劳动或亲友间的正常的礼节性馈赠。而区分主要看送收双方的主观意图，赠送方是否是想利用对方的职务上的便利谋利，而行为人是否想利用职务上的便利为对方谋利。 对公司、企业人员行贿罪的处罚 依本条的规定，本罪的处罚分为以下几点： 1、自然人犯本罪，给予公司、企业的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役。数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 2、单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。对于罚金的数额，法律未作明确规定，我们认为应主要根据行贿的数额和情节来确定。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员的自由刑处罚，主要根据职责权限的大小和在行贿中所起的作用大小来确定。 3、免除或减轻刑事责任的特别规定本条第3款对本罪的减轻处罚或免除处罚的情节作了特别规定。减轻或免除处罚的情节是指行贿人在行贿行为未被追诉前，主动交待其行贿行为的，也即在行贿行为未被追诉前有行贿自首行为的，可以减轻或免除处罚。这里，不管犯罪轻重，只要有自首行为的，均可以减轻或免除处罚。这对分化瓦解贿赂犯罪分子具有重大意义。 相关法律 第一百六十四条为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。