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2023-02-20 回复
用人单位不区分情况，一概拒绝劳动者请假的行为属于违法行为。 劳动者给用人单位提供劳动领取报酬，双方属于合作关系，劳动者依然享受基本的人权和行动自由，在劳动者有充分的请假理由的情况下，例如生病、亲人去世或生病等情况，用人单位不得拒绝。如果用人单位以劳动者未得到请假批准而解雇劳动者的，属于违法解除。 劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
员工未履行请假手续不上班，应该根据用人单位的规章制度处理。
吴莉律师
广东天穗律师事务所
员工一直请病假不上班的解决办法有：规定的医疗期届满或者超过约定的病假时间的，用人单位可以通知其及时来上班；经通知仍不上班的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后，与员工解除劳动合同。
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