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工伤赔偿是按照合同还是社保

2022-11-07 14:17:38
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江苏在线咨询顾问团

2022-11-07 回复

专业分析:

请问您同事有和工作单位签订劳动合同吗?如果有,那么建议您朋友申请工伤鉴定,可要求赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等费用。如果他们没有签订合同,那么就按人身损害来赔偿,可以要求医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。

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章法律师

广东律参律师事务所

不是按社保基数,工伤伤残赔偿标准与伤者工资标准(伤者上年度12个月工资收入的平均数为标准)、住院天数、医疗期和医疗费用等因素相关。赔偿金额等于医疗费加伙食补助费(住院天数天乘以医院伙食标准费用)加工伤医疗期工资(医疗期乘以月工资)加一次性伤残补助金加一次性医疗补助金加一次性伤残就业补助金。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

工龄按照社保缴费年限计算。签订劳动合同开始就要缴纳社会保险,从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了,也就是有实际意义的工龄了。

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