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2022-03-28 回复
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工资外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
只要是存在事实劳动关系，认定为工伤的，就可以按照《工伤保险条例》来进行保险赔偿。
郭长源律师
江苏君漫律师事务所
工地工伤没有劳动合同处理如下：申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系；申请工伤认定；劳动能力鉴定；不同的残疾等级，补偿是不同的。
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