依据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。
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1、投资主体不同:个人独资企业:指有一个投资主体并且是个人出资,按照有关规定在工商行政部门登记注册开办的企业。合资企业:指有两个或两个以上的投资主体共同出资,按照有关规定在工商行政部门登记注册开办的企业。 2、经营方式不同:个人独资企业:是一个人投资独立经营。合资企业是两个或两个以上的投资主体合作经营. 3、利润分配形式不同:个人独资企业是投资者个人自主经营,自负盈亏。合资企业投资者（两个或两个以上的人）共同经营,按出资比例，分享成果，共担风险。 4、投资人人数不同。个人独资企业的人数仅为一人，合伙企业为二人以上。 5、责任承担有所不同。个人独资企业仅由出资人一人承担无限责任，合伙企业则由全体合伙人承担连带无限责任。
独资是由一个自然人，全资是由单位全部出资，一般是由母公司下成立全资子公司。法律依据不同，国有独资企业遵循《全民所有制企业法》，国有独资公司遵循《公司法》
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