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2022-03-05 回复
按正常手续离职,却扣除费用属于违法,劳动者可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁解决。去劳动监察大队投诉时携带:本人身-份-证、用人单位全称、负责人姓名及联-系电-话、能证明违法克扣的相关证据。法-律依据:《工-资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工-资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工-资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖-欠劳动者工-资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工-资的;(三)低于当地最低工-资标准支付劳动者工-资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国-家有关规定执行。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
孟金龙律师
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
张神兵律师
广东律参律师事务所
没有经公司同意,员工离职,那么单位是可以扣发奖金的,但是工资不会扣。除非员工行为给单位造成直接经济损失,才会要求员工工资抵扣赔偿损失。
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