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2022-03-18 回复
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在离职以前需要提前三十日告知相关单位，这是说已经过了试用期是公司正式员工的情况下，有关工资问题，一般是在下次发工资时一次性结清相关费用，提出离职这个月的保险会继续交，30日后和单位即解除劳动合同，这时可以从单位离职。如果提出离职后当时便离职，须给付劳动单位一个月工资视作违约金。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
试用期离职需要提前三天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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