用人单位单方面解除劳动合同是违法的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。关于此的问题，可以申请劳动仲裁。合同期满如用人单位不再与你续签合同，应当支付补偿金，标准是每一年补偿一个月，不满半年半个月，超过半年也补一个月。
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如果劳动者无过错，用人单位辞退劳动者是要给付经济补偿的，补偿的多少要看工作了多少年限，多少年就是补偿多少个月的月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年算。比如工作了11年3个月，就补偿11.5个月的月工资，工作了11年7个月就补偿12个月的工资。
工作十年以上被辞退的赔偿是劳动者本人20个月的工资。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。用人单位可以解除劳动合同的情形具体如下：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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