如果当事人因为签订劳动合同申请劳动仲裁，当事人不服诉讼裁决，具体解决如下： 劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》规定的劳动争议，当事人不服劳动争议做出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： (1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已行成后发生的纠纷; (3)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原人单位因追索养老金、医疗费、待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
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合同纠纷起诉流程如下： 1、首先根据合同约定确定管辖法院，一般都可以在被告所在地的人民法院起诉 2、书写民事起诉状，收集相关证据材料，向有管辖权的人民法院立案窗口立案； 3、案件被受理后，根据法院给的缴费通知书，按照法院指示向指定银行缴纳诉讼费用，再将银行给你的缴费单据拿到法院换取诉讼费发票； 4、等待法院通知开庭，一般会给你发开庭传票的； 5、按照传票指示的时间、地点出庭参加诉讼； 6、开完庭等待判决结果； 7、如对结果不服，自收到判决结果之日起向中级人民法院上诉； 8、判决生效后，对方拒不履行生效法律文书确定的义务的，可向法院申请强制执行。
向法院申请撤诉申请撤诉的构成要件： 1、申请撤诉的主体不需赘述：谁提起的诉讼，谁才有资格撤诉； 2、申请撤诉的时间：必须是在法院受理案件之后，判决宣告之前； 3、申请撤诉要求不违反法律规定，不得有损于国家、集体和他人的利益； 4、最重要的一点，撤诉必须由法院作出裁定。当事人申请撤诉，法院应当依法进行审查，符合条件的，裁定准许撒诉，案件审理终结；不符合条件的，裁定驳回申请，案件继续审理； 当事人申请撤诉的案件，如果当事人有违法行为需要依法处理的，法院可不准撤诉。 撤诉，是指当事人提起诉讼法院受理后，未作出判决前，撤回其起诉的行为。撤诉从制度设置的本意来解读应由当事人主动提出撤诉申请，即当事人对自身诉讼权利的处分行为。
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