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1.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 2.劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 3.关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系。 4.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。 5.劳动者工作时间与工作条件要明确。 6.明确社会保险缴纳时间、标准等问题。 7.劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
签订劳动合同应当注意的事项: 1、劳动合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致,有无违反法律的规定; 2、劳动合同是否明确规定了劳动合同期限、社会保险、工作时间和休息休假、工作内容和工作地点等相关必备内容; 3、劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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