无固定期限劳动合同终止如何办-法师兄

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四川在线咨询顾问团

2023-04-25 回复

专业分析：

《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”对劳动者而言，无固定期限的劳动合同并非“终身合同”，根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流，如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失，用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。

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无固定期限劳动合同如何终止

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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无固定期限劳动合同终止的方式包括以下两种： 1、协商终止只要同时具备下列两个条件，无固定期限劳动合同也可依法提前终止： ①用人单位与劳动者协商一致; ②应当采用书面形式。 2、法定终止有下列情形之一的，无固定期限劳动合同即终止： ①劳动合同期满的; ②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; ③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; ④用人单位被依法宣告破产的; ⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; ⑥法律、行政法规规定的其他情形。

固定期限劳动合同如何终止？