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病假工资如何发放

2019-09-14 08:52:27
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张瑞锋律师

2019-09-14 回复

专业分析:

病假工资按现行规定,支付的标准为:可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%,法律依据如下:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

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张神兵律师

广东律参律师事务所

企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的百分之七十确定。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

月薪职工以月薪为计算基准,计件职工以其过去三个月的平均工资为计算基准。在不得低于当地最低工资的80%的范围内由企业确定。

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