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2022-11-04 回复
根据我国劳动法的规定，单位只有在两种情况下才能向员工索要违约金： 一是单位为员工提供了培训，并且约定了服务期，假如没完成服务期便提前辞职，单位可以向其索要违约金。 二是对负有保密义务的员工（限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员），单位可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，员工违反该条款的，应当按照约定向单位支付违约金。除此之外，员工是无需向单位支付违约金的。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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吴国公律师
广东集智求强律师事务所
劳动合同违约金的约定是指按照当事人的约定或法律的规定，当合同当事人一方不履行或不适当履行合同时，向另一方支付一定数额的金钱。劳动合同违约金是用人单位或者劳动者违反双方劳动合同约定时需要向对方支付的金钱。
张神兵律师
广东律参律师事务所
解除劳动合同违约金怎么计算法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。
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