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如果员工满足休年假的条件,企业一般要给员工带薪年休假;但如果因生产工作的需要不能安排员工休年假,且员工同意的,则单位要按员工日工资收入的300%支付其未休年休假的工资报酬。
法律规定公司必须安排员工休年假。如果员工满足休年假的条件,公司应在1个年度内集中安排员工休假,或者也可以分段安排。但如果公司确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,需要向其支付300%的年休假工资报酬。
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