特色服务
法律大讲堂
用户中心
江西在线咨询顾问团
2022-07-31 回复
《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
针对没有签劳动合同双倍工资应该怎么算？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
一、申请人 二、被申请人 三、基本事实 四、其他需要说明的情况 五、敬语 六、仲裁委员会名称 七、书写日期
张神兵律师
用人单位超过一个月没有签订劳动合同，劳动者应该通过协商、申请调解、仲裁等办法来要双倍工资。双倍工资从单位不签约的第二个月起开始支付，至多支付不超过十一个月的双倍工资。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.07.11
2022.06.19
2022.03.28
2022.03.06
网友热门关注
1,742人已观看
4,537人已观看
没有签劳动合同双倍工资应该怎么算
没签劳动合同双倍工资应该怎么算？
1,206人已观看
536人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
