怀孕了公司不愿意搬出去-法师兄

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天津在线咨询顾问团

2023-04-12 回复

专业分析：

你现在多搜集你在这个要搬迁这家公司工作的证据，包括工资发放记录，工作服，和法定代表人之间的短信微信等通信记录，实际工作的照片和录像等记录，这些证据都要和要搬迁这家公司有直接联系。这样以后你就可以向该公司主张权利，而不是那家皮包公司。无论是从搬迁的角度，还是从你怀孕的角度，该公司要和你解除劳动关系，都是违法的。你可以以此为理由要求继续履行合同，或者要求公司解除合同时支付你经济赔偿。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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公司搬迁员工不愿去搬迁地，属于变更劳动合同的工作地点，需要双方协商一致。若劳动者不愿去搬迁地，用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的，应支付经济补偿。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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1、市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。 2、搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。

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