除非单位有《劳动合同法》第38条的违法用工情况辞职的才能领取失业金n最好是和单位协商让单位给你以“双方协商解除劳动合同”的理由做失业备案这样也可以领取失业金nn《社会保险法实施细则》n第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中非因本人意愿中断就业包括下列情形：n(一)依照劳动合同法第四十四条第一项第四项第五项规定终止劳动合同的;n(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条第四十条第四十一条规定解除劳动合同的;n(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;n(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退除名开除的;n(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;n(六)法律法规规章规定的其他情形。
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劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人企业有这几种情况之一的，员工可以取消条约，并可得到补偿：没有依照条约约定提供工作保护或条件的；没有实时足额支付薪金的；没有照章为职工交社保的；用人企业的轨制违背法令的限定，损害职工权力的等等。补偿一般按职工在企业作工的年限，每满1年支付1个月薪金的准则向员工支付。
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