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劳动拘留后可以解除劳动合同吗

2023-03-22 20:41:28
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上海在线咨询顾问团

2023-03-22 回复

专业分析:

。单纯因为拘留,按劳动法规定用工方不可以解除合同,但如果劳动合同上有约定或企业内部制度有规定,可以解除。 《劳动合同法》规定: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动者被行政拘留,只是行政处罚,应加强对该职工的批评教育,不能以此为由单方面解除劳动合同;被刑事拘留,该职工有可能涉嫌犯罪,被追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同。

张神兵律师

广东律参律师事务所

职工被行政拘留的不可以解除劳动合同,被刑事拘留的可以解除劳动合同。用人单位以职工被处以行政拘留为由解除劳动合同属于违法解约行为,但是对于被依法追究刑事责任的劳动者,用人单位可以直接解除劳动合同。

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