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用人单位可随意调岗,应遵循哪些规则

2022-04-23 10:48:01
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新疆在线咨询顾问团

2022-04-23 回复

专业分析:

合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则: 1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 2、劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意保留证据)。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

根据相关的法律规定,在操作岗位调整时,企业仍然应当遵守以下规则。 1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要。 2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当。 3、不具有侮辱性和惩罚性。 4、无其他违反法律法规的情形。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。需经双方协商一致才可以。

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