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李武平律师
2019-05-08 回复
一、员工取得订立无固定期限合同的条件后,双方签订固定期限的合同,应当视为放弃签订无固定期限合同的权利。 二、从2008年1月1日后第一次重新签订劳动合同时起算，连续订立二次固定期限合同的，视为应当订立无固定期限劳动合同。 三、用工之日满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为订无固。 四、单位违反的话，经济补偿金1年计1个月工资；超过1年没订合同的，可另加计11个月的工资。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
工作满十年想签无固定期限合同是可以的。 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
孟金龙律师
工作满十年想签无固定期限合同是可以的。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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