该员工在产假到期的情况下要求延长属于事假范畴，你公司可以拒绝。拒绝后如员工仍未到岗，你公司应当收集其未到岗上班的证据（比如其它员工的证言），并向该员工发出要求其到岗的书面通知，保留通知送达的证据。 员工旷工达到你公司规章制度规定的时限，你公司即可以解除劳动合同 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询
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产假是为了保障女职工的健康权而设定的休假权利，因工作安排而未能享受产假是对其权利的侵害。因此，原则上用人单位不应给处于产假期间的员工安排工作。
产假期间有权拒绝安排工作。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位不得强迫孕期女职工调岗或者高强度劳动，但女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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